Einen Anwalt für Arbeitsrecht beanspruchen
posted am: 13 Juni 2022
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Das Arbeitsrecht ist überaus vielschichtig und bietet auch jede Menge Konfliktpotential. Konflikte können dabei zwischen einzelnen Mitarbeitern und ebenso zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern auftreten. Gerade der zuletzt genannte Fall tritt besonders häufig auf. Ein Rechtsanwalt, mit dem besonderen Schwerpunkt Arbeitsrecht, sollte hier die Probleme lösen können.
Beratung ist wichtig
Wer einen Anwalt für Arbeitsrecht beanspruchen möchte, muss dies nicht erster Linie tun, um eine Klage einzureichen. Viel mehr kann hier die Beratung von Bedeutung sein. Dies meint auch, dass man sich zunächst einmal bezüglich bestimmter Fragestellungen informiert und dann später eine Entscheidung trifft. Viele Anwälte in diesem Bereich bieten auch ein kostenloses Erstgespräch an. Hier soll dann geprüft werden, ob es sinnvoll ist, einen bestimmten Fall weiter zu vertiefen. Natürlich ist nicht jeder Konflikt, der sich am Arbeitsplatz ergibt, automatisch auch dafür geeignet, um juristisch abgeklärt zu werden. Hier sind vor allem zwischenmenschliche Probleme zu nennen.
Die fristlose Kündigung als ein besonders häufig auftretendes Problem
Ganz besonders häufig sind sogenannte fristlose Kündigungen Gegenstand einer juristischen Beratung im Bereich des Arbeitsrechtes. Ist eine solche Kündigung durch den Arbeitgeber erst einmal ausgesprochen worden, so liegen bei vielen Arbeitnehmern im ersten Moment alle Nerven blank. Doch man darf sich in einem solchen Fall nicht unnötig verunsichern lassen. Oft lässt sich eine fristlose Kündigung leicht anfechten. Die Gründe liegen dabei häufig unverkennbar auf der Hand, denn es gibt hier einige relevante Fallstricke. Zunächst stimmen mitunter die formalen Angaben nicht. Dies soll vornehmlich auch bedeuten, dass hier bestimmte Formfehler im Schreiben enthalten sind, die eine solche Kündigung unwirksam werden lassen. Doch auch der in der jeweiligen Kündigung genannte Grund kann unter Umständen nicht ausreichend sein. Als Laie lassen sich diese Aspekte jedoch oft nur sehr schwer ermitteln. Ein Anwalt für Arbeitsrecht ist daher nahezu immer ein Retter in der Not.
Mit welchen Kosten man kalkulieren sollte
Eine juristische Beratung ist ohne jeden Zweifel mit Kosten verbunden. Doch mit welchen Kosten sollte man hier rechnen? Zunächst arbeitet ein Anwalt für Arbeitsrecht in aller Regel nach festen Honoraren, die sich zumeist auf einen festen Stundensatz beziehen. Jedoch können auch noch andere wichtige Aspekte die Gebühren beeinflussen. Welche dies sind, kann man zu Beginn einer solchen Beratung beim Anwalt direkt erfragen. Grob lässt sich sagen, dass die zu entrichtenden Kosten im Zusammenhang mit dem Aufwand stehen. Je mehr Sitzungen fällig werden, desto höhere Kosten entstehen natürlich am Ende auch. Am Ende kann man jedoch unter Umständen einen hohen Gewinn erzielen. Dies ist unter anderem dann der Fall, wenn man durch einen solchen Anwalt erfolgreich ein ausstehendes Gehalt einklagen konnte.
Nähere wissenswerte und nützliche Informationen hierzu können Sie beispielsweise auf der Webseite der Rechtsanwältin Elke Heidler finden.